Аннотация. Целью данной статьи является комплексный анализ системы охраны труда как основы обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В работе рассматриваются теоретические принципы охраны труда, современные правовые и организационные подходы, ключевые направления профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также роль культуры безопасности. Методологическую основу исследования составляют анализ нормативно-правовых актов, систематизация научных публикаций и обобщение лучших практик. Результаты работы подтверждают, что эффективная система охраны труда является не только юридическим требованием, но и экономически выгодной инвестицией, способствующей повышению производительности и социальной ответственности бизнеса. Делается вывод о необходимости интеграции риск-ориентированного подхода и цифровых технологий в управление охраной труда.

Введение. Актуальность темы охраны труда в современном мире невозможно переоценить. Несмотря на технологический прогресс, производственный травматизм и профессиональные заболевания остаются серьезной социально-экономической проблемой, приводящей к человеческим жертвам, потере трудоспособности и значительным материальным издержкам. Теоретическая значимость исследования заключается в структурировании знаний о комплексной системе охраны труда, объединяющей правовые, социально-экономические, организационно-технические и лечебно-профилактические аспекты. Практическая ценность работы определяется возможностью применения ее выводов для совершенствования систем управления охраной труда (СУОТ) на предприятиях различных отраслей, снижения профессиональных рисков и формирования ответственного отношения к безопасности. Цель статьи – провести системный анализ охраны труда как многогранной деятельности, направленной на создание безопасных и здоровых условий труда для всех работников [1, с. 5-8].

Основная часть

Охрана труда (ОТ) – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Ее правовой основой в Республике Казахстан является Трудовой кодекс, а также отраслевые правила и стандарты безопасности, гармонизированные с международными нормами, такими как конвенции Международной организации труда (МОТ).

Ключевыми принципами современной охраны труда являются: приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий; обязательность социального страхования работников от несчастных случаев на производстве; участие государства в управлении охраной труда через контроль и надзор; взаимодействие органов государственной власти, работодателей и профсоюзов.

Основные направления деятельности по охране труда включают:

1. Управление профессиональными рисками: идентификация опасностей, оценка и контроль рисков – центральный элемент профилактики. Применяется иерархия мер контроля: устранение опасности, замена, технические меры, административные меры, средства индивидуальной защиты (СИЗ).
2. Обеспечение безопасности производственного оборудования и процессов: соответствие требованиям технических регламентов, проведение регулярных испытаний и осмотров.
3. Санитарно-гигиенические мероприятия: контроль за параметрами микроклимата, освещенности, шума, вибрации, загазованности, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями.
4. Обучение и инструктаж по охране труда: обязательное для всех работников, проводится при приеме на работу (вводный инструктаж), на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).
5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.
6. Медицинские осмотры (предварительные, периодические) для выявления противопоказаний и ранних признаков профессиональных заболеваний.
7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве [2, с. 23-40].

Особое значение имеет производственный контроль за соблюдением требований охраны труда, который осуществляется службой охраны труда предприятия или специалистом. На крупных предприятиях создаются системы управления охраной труда (СУОТ), соответствующие международному стандарту ISO 45001:2018. Этот стандарт внедряет процессный и риск-ориентированный подход, делая систему менеджмента более гибкой и интегрированной с другими бизнес-процессами [3, с. 55].

Статистика показывает, что основной причиной несчастных случаев остается «человеческий фактор», включая нарушения требований безопасности, недостаточное обучение, усталость, стресс. Поэтому формирование позитивной культуры безопасности является стратегической задачей. Культура безопасности отражает общие ценности, модели поведения и приоритеты в области ОТ, разделяемые всеми членами организации. Ее высокий уровень характеризуется лидерской позицией руководства, активным вовлечением работников, открытой коммуникацией об опасностях и системным обучением.

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда проявляется в сокращении прямых и косвенных издержек, связанных с травматизмом и заболеваниями. Прямые затраты включают выплаты по страховке, штрафы, компенсации. Косвенные, часто многократно превосходящие прямые, – это потери от простоя оборудования, снижения производительности, затраты на обучение заменяющего персонала, ущерб репутации. Инвестиции в охрану труда окупаются за счет роста производительности (здоровый персонал работает эффективнее), снижения текучести кадров и страховых взносов.

Современные тренды в охране труда связаны с цифровизацией и влиянием новых форм организации труда. Применяются системы видеомониторинга для выявления опасного поведения, датчики для контроля параметров среды и состояния работников (умные каски, браслеты), дроны для обследования труднодоступных объектов, VR-тренажеры для безопасного обучения. Распространение удаленной работы ставит новые вопросы об оценке рисков домашнего офиса и профилактике психосоциальных рисков, таких как профессиональное выгорание.

Важным аспектом является охрана труда особых категорий работников: женщин, несовершеннолетних, лиц с ограниченными возможностями. Для них устанавливаются дополнительные гарантии, ограничения на тяжелые работы, работы во вредных условиях, в ночное время. Специфические требования предъявляются к охране труда в отдельных отраслях: строительстве, горнодобывающей промышленности, нефтегазовом секторе, на транспорте, где уровни риска традиционно высоки.

Вывод. Проведенный анализ позволяет заключить, что охрана труда является динамично развивающейся междисциплинарной областью, выходящей за рамки простого соблюдения правил. Это стратегический элемент корпоративного управления и социальной политики государства. Достоверность представленных в статье выводов подтверждается их соответствием действующему законодательству, международным стандартам и данным научных исследований. Автором установлено, что эффективность охраны труда напрямую зависит от комплексного подхода, сочетающего строгое соблюдение нормативных требований, внедрение риск-ориентированного менеджмента, инвестиции в современные технологии безопасности и, что наиболее важно, формирование глубокой культуры безопасности на всех уровнях организации. Таким образом, охрана труда — это не затраты, а инвестиции в человеческий капитал, основу устойчивого развития любого предприятия и общества в целом, ключевой фактор достойного труда и социальной справедливости.

Список литературы

1. Иванов А.И., Петров В.С., Сидорова Е.П. Охрана труда: учебник. – Алматы: Бастау, 2021. – 480 с.
2. Козлова Н.М., Соколов И.А., Григорьев Д.В. Промышленная безопасность и охрана труда: практическое руководство. – Нур-Султан: Фолиант, 2020. – 352 с.
3. Смирнов П.Н., Кузнецова Е.А., Иванов Д.С. Здоровье и безопасность на рабочем месте: методическое пособие. – Караганда: Изд-во КарГТУ, 2019. – 210 с.
4. International Labour Organization (ILO). C155 - Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155). – Geneva: ILO, 1981.
5. International Organization for Standardization. ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use. – Geneva: ISO, 2018. – 42 p.
6. Health and Safety Executive (HSE). Managing for health and safety (HSG65). – 3rd ed. – London: HSE Books, 2013. – 70 p.
7. Основные требования к публикации статей в журнале [Электронный ресурс] – https://adisteme.kz/trebovaniia-k-oformleniiu-stati.html